Si l’on comprenait véritablement le fonctionnement optimum des individus  leurs besoins, leurs aspirations et la source de leurs échecs  on comprendrait bien sûr le fonctionnement optimum des groupes d’individus. C’est là la position prise par Ron Hubbard dans son approche des problèmes liés à la manière dont nous coopérons les uns avec les autres, non pas en proposant des gadgets administratifs ni des décrets tyranniques, mais selon une vue compatissante et sans égale des groupes comme, étant composés d’individus unis par un objectif commun.

     Au total, M. Hubbard a passé plus de trois décennies à développer et à codifier la politique administrative selon laquelle fonctionnent les organisations de Scientologie. Cette politique administrative provient des lois fondamentales gouvernant le comportement humain, et constitue donc un corps de connaissances aussi important pour ce qui est des groupes, que ses écrits sur la Dianétique et la Scientologie le sont pour la réhabilitation de l’esprit de l’individu. En effet, jusqu’à l’apparition de la Dianétique et de la Scientologie, personne ne connaissait véritablement les principes régissant les activités de groupe, pas plus que l’on ne connaissait les principes du mental humain.